Як правильно оформити декретну відпустку: схема оформлення

Вам знадобиться
  • Довідка від лікаря
  • Лікарняний лист
  • Заява на отримання декретної відпустки
Інструкція

Вагітність #8212; це один з найпрекрасніших періодів життя для кожної жінки, але не дивлячись на це, з ним може бути пов#8217;язано досить багато проблем. Наприклад, не знаючи, як правильно оформити декретну відпустку, можуть виникнути деякі труднощі на роботі. Важливо пам#8217;ятати, що під час оформлення декрету, знадобиться дотримуватися кількох моментів і правил з відповідного законодавства.

Важливо пам#8217;ятати про те, що виходити в декрет треба тільки після того, як дозволить лікар і не варто намагатися його вмовити продовжити період роботи. За законом, йти в декрет треба на тридцятому тижні вагітності, звичайно, за призначенням лікаря, можна буде взяти декретну відпустку і трохи раніше. У цьому випадку знадобиться надати начальству довідку від лікаря, в якій буде вказано, що вагітність протікає важко або у майбутньої матері є якісь інші проблеми зі здоров#8217;ям. Кожна жінка повинна знати, як оформити відпустку працівникові, тоді не виникне проблем і з оформленням декрету.


Загрузка.

Для того, щоб отримати декретну відпустку, а також оформити отримання допомоги вагітним, знадобиться отримати лікарняний лист. Цей документ оформляється лікуючим лікарем з урахуванням всіх встановлених правил. Також до лікарняним листком знадобиться докласти заяву на надання декретної відпустки, яке повинна написати від руки вагітна жінка. Так як на сьогоднішній день Законодавство ще не встановила точну форму написання такої заяви, писати його можна в довільній формі. Можна проконсультуватися з іншими співробітниками фірми, які знають, як оформити наказ на відпустку і допоможуть правильно написати заяву.

Потім керівництво фірми має скласти наказ про отримання декретної відпустки, заснований на наданих документах. У тому випадку, якщо пологи проходили з ускладненнями, можна буде збільшити декретну відпустку (це передбачено законодавством), у разі потреби можна буде проконсультуватися з юристом. Для збільшення декретної відпустки знадобиться взяти у свого лікуючого лікаря ще один, вже новий лікарняний лист, в якому буде вказано конкретне ускладнення. Потім жінка пише нову заяву на продовження декретної відпустки, після чого всі ці документи відносяться на роботу. Керівництво компанії продовжить декрет, також буде виплачено додаткова допомога, при цьому видається новий наказ на продовження декрету.

Якщо співробітник знає, як оформити відпустку директору, тоді і з отриманням декрету не виникне жодних проблем. У разі необхідності жінка зможе оформити відпустку по догляду за новонародженою дитиною, але тільки після пологів. Після того, як декретна відпустка буде закінчено, жінка пише нову заяву на відпустку для догляду за дитиною, яку розглядатиме керівництво компанії і буде виданий новий наказ.

«Все про бухгалтерський облік»

Як оформити повторну декретну відпустку

На постійну роботу в гарне кафе запрошуємо Кухаря:
Детальніше.

На постійну роботу в кафе «Буль з Гаком!» запрошуємо Бармена:
Детальніше.

Міні-пивоварня в м.Києві запрошуємо на постійну роботу Завідуючого ванно-мініпивоварним комплексом:
Детальніше.

ЯК ОФОРМИТИ ПОВТОРНУ ДЕКРЕТНУ ВІДПУСТКУ

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знову вагітна. Як правильно оформити повторну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

У такому разі відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оформлюють у загальному порядку:

1. Застрахована особа, яка під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку завагітніла та отримала листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами *. має звернутися до роботодавця із заявою ** про надання їй на підставі такого листка непрацездатності відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

2. На підставі зазначеної заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

3. Створена на підприємстві комісія (уповноважений) із соціального страхування приймає рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах. Відповідне рішення комісії оформлюють протоколом. Документи для призначення такої допомоги комісія розглядає не довше 10 днів з дня їх надходження. Виплачують допомогу в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати.

Важливо! При цьому право на отримання допомоги по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку не втрачається.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: право, документи й порядок призначення - читайте в газеті Все про бухгалтерський облік № 99 за р. стор. 45.

* Зразок листка непрацездатності затверджено наказом МОЗ України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.04 р. № 532/274/136-ос/1406

** Зразок заяви можна знайти в додатках до газети Все про бухгалтерський облік № 48 за р.

Роз'яснення Державної інспекції України з питань праці від 24.06.14 р.

Оформлення повторної декретної відпустки

У відповіді враховано норми законодавства станом на 08.07.

Ідея і засновництво радіо з виключно українськими композиціями з 2007 року - Євгеній Юхниця

2003– Все про бухгалтерський облік

Всі права на матеріали, розміщені на сайті газети «Все про бухгалтерський облік» охороняються відповідно до законодавства України. Цитування, використання, відтворення таких матеріалів допускаються тільки в межах, установлених законодавством України. При цьому посилання на сайт газети «Все про бухгалтерський облік» є обов'язковим. Будь-яке інше використання та відтворення (републікація) матеріалів, розміщених на сайті www.vobu.com.ua. можливе лише за письмовою згодою редакції газети «Все про бухгалтерський облік».

Як правильно оформити повторну декретну відпустку

Державна інспекція України з питань праці надала пояснення, як правильно оформити відпустку у зв язку з вагітністю та пологами, якщо працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знову вагітна

Державна інспекція України з питань праці надала пояснення, як правильно оформити відпустку у зв язку з вагітністю та пологами, якщо працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знову вагітна.

Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України та статей 17, 20 Закону України Про відпустки оплачувана відпустка у зв язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку. Таким висновком є листок непрацездатності у зв язку з вагітністю та пологами, виданий в порядку, визначеному пунктом 6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян. затвердженої наказом Міністерства охорони здоров я України від 13 листопада 2001 року № 455.

Листок непрацездатності у зв язку з вагітністю та пологами відповідно до частини першої статті 51 Закону України Про загальнообов язкове державне соціальне страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18 січня 2001 року № 2240-III (далі - Закон № 2240-ІІІ) є також підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах, яка відповідно до норм статті 38 цього ж Закону надається у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв язку з вагітністю та пологами за рахунок коштів Фонду загальнообов язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Таким чином, оплата відпустки у зв язку з вагітністю та пологами проводиться шляхом призначення застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах у порядку, встановленому Законом № 2240-ІІІ.

Відповідно до абзацу третього частини третьої статті 38 Закону № 2240-ІІІ за період відпустки у зв язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Застрахована особа, яка під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку завагітніла і отримала листок непрацездатності у зв язку з вагітністю та пологами, має звернутися до роботодавця із заявою про надання їй на підставі листка непрацездатності відпустки у зв язку з вагітністю та пологами. На підставі зазначеної заяви роботодавцем видається наказ про надання відпустки у зв язку з вагітністю та пологами.

Рішення про призначення допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі має прийняти комісія (уповноважений) із соціального страхування, що повинна бути створена на підприємстві на підставі частини третьої статті 50 Закону № 2240-ІІІ. Відповідне рішення комісії оформляється протоколом. Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах відповідно до частин першої та другої статті 52 Закону № 2240-ІІІ розглядаються комісією не пізніше десяти днів з дня їх надходження, а виплата допомоги проводиться у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. При цьому право на отримання на першу дитину допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не втрачається (відповідно до частини третьої статті 38 Закону № 2240-ІІІ).

Допомога по вагітності та пологах виплачується за весь період відпустки у зв язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів, у розмірі 100% середньої заробітної плати (підстава - статті 38, 39 Закону № 2240-ІІІ).

Середня заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах обчислюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов язковим державним соціальним страхуванням. затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 року № 1266.

Источники: http://www.znayyak.org/yak-pravilno-oformiti-dekretnu-vidpustku-sxema-oformlennya/, http://www.vobu.com.ua/ukr/answer_to_questions/answer/558, http://www.kadrovik01.com.ua/news/1280-jak-pravilno-oformiti-povtornu-dekretnu-vidpustku






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением