Как правильно рассчитать отпускные при увольнении?

По поводу начисления отпускных при увольнении работника часто возникает множество споров. Иногда ошибаются бухгалтера, в некоторых случаях неправы сами работники, которые хотят получить сумму, гораздо выше той, что положена по закону.

Расчет отпускных по правилам

  1. Определяем базу для расчета в месяцах и заработную плату в каждом из месяцев, суммируем значения. В большинстве случаев, расчетным периодом признается год, отработанный сотрудником перед датой увольнения. Если этот срок - меньше года, берем в расчет именно его. Важно: имеет значение только работа именно в той компании, из которой человек увольняется, остальные места работы не играют роли. Если сотрудник работал 12 месяцев и получал по 10 тыс.руб. в каждом, итог равен 120 тыс.руб.
  2. Определяем количество отработанных дней. Важно: в расчет не берутся те дни, в которые работнику не начислялась заработная плата (больничные, прогулы и т. д.). Среднее число дней в месяце, согласно закону, принято за 29,3.
  • если работник отработал полных 12 месяцев, количество отработанных дней в году определить очень просто: 29,3*12=351,6
  • если в некоторых месяцах сотрудник имел дни, за которые ему не начислялась з/п, их нужно исключить из расчета. Например, в июле сотрудник был на больничном 10 дней. Из количества дней в июле (31) выбрасываем 10, получается 21. Теперь (29,3*21)/31=19,8 (среднее количество дней отработанное в июле). Суммируем показатели всего года: 19,8+11*29,3=342,1
Итог расчета отпускных при увольнении

Осталось разделить общий доход на количество отработанных дней. По нашему примеру: 120 000:342,1 = 350,8 рублей (заработок в день).

В приказе об увольнении указано количество дней отпуска, берем это значение и умножаем его на среднедневной заработок. Например, если сотруднику положен отпуск в 14 дней, итог будет такой: 14*350,8=4910 руб. Именно такая сумма положена за отпуск.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

расчет при увольнении

Добрый день. Вопрос в том, как правильно рассчитать и произвести выплату уволившемуся работнику за каждый день просрочки полного расчета. Работник уволился 13.03.г. окончательный расчет произведен 29.03.г. НО 10.05.Г. ОН ОБРАЩАЕТСЯ С ПРОСЬБОЙ О ВЫПЛАТЕ ЕМУ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОСРОЧКИ НА МОМЕНТ ОБРАЩЕНИЯ, Т.К. ЗА ФЕВРАЛЬ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧЕНА НЕКОТОРАЯ СУММА (2000000РУБ). Согласно СТ.78 ТК РБ, если при увольнении работнику не выплачена часть суммы, причитающаяся при увольнении, то выплату необходимо производить пропорционально невылаченным суммам! Подскажите, пожалуйста как правильно рассчитать уволившегося. Я считаю, что до 29.03.г. ему необходимо выплатить среднедневной заработок, а после 29.03.г. пропорционально невыплаченным суммам (т.е. двум млн.руб)? или же я не права. Помогите.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я считаю, что до 29.03.г. ему необходимо выплатить среднедневной заработок, Среднедневной за каждый календарный день просрочки (16 дней) за задержку окончательного расчета

Теперь, что касается не своевременной выплаты з/платы:

НО 10.05.Г. ОН ОБРАЩАЕТСЯ С ПРОСЬБОЙ О ВЫПЛАТЕ ЕМУ СРЕДНЕДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА КАЖДЫЙ ДЕНЬ ПРОСРОЧКИ НА МОМЕНТ ОБРАЩЕНИЯ, Т.К. ЗА ФЕВРАЛЬ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЕМУ НЕ ВЫПЛАЧЕНА НЕКОТОРАЯ СУММА (2000000РУБ) Если я правильно Вас поняла:

Это не выплаченная часть з/платы до сих пор?
1. Прежде чем выплатить Вы ее должны проиндексировать, т.к. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» заработная плата в случае задержки ее выплаты нанимателем индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Министерством статистики и анализа.

2. Выплатить средний заработок за задержку расчета (с 13.03 до 10.05.г. ) пропорционально 2 000 000 от всей положенной суммы. ИМХО:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Как раз в этом и загвоздка, что не указано какой именно день задержки. Но среднедневной ЗАРАБОТОК мы считаем за работу, соответственно и выплата должна производиться за задержку рабочих дней. Нет? В данном случае за все дни задержки

Свиток: Так трактует суд

Решением суда Партизанского района г. Минска удовлетворены требования Т. к ООО «И» о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении.
Из материалов дела усматривается, что истец работал на основании заключенного с ним контракта. Трудовые отношения были прекращены до истечения срока контракта 13 января 2006 г. по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 35 ТК. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Истцу было предложено получить причитающуюся ему заработную плату в день, определенный в данной организации для выплаты работникам заработной платы.
Начисление заработной платы истцу было произведено одновременно со всеми работниками, и 20 января 2006 г. причитающаяся истцу сумма зачислена на его карт-счет. Заработная плата была получена истцом только 21 января 2006 г.
Суд пришел к выводу, что имеется вина ответчика в невыплате истцу в день увольнения причитающихся ему при увольнении сумм. Задержка выплаты причитающихся работнику сумм составляет 8 дней .

Если я правильно Вас поняла, значит выплатить надо с 13.03 по 29.03 среднедневной, а с 13.03 по 10.05. пропорционально (2000000руб)? И как правильно эту пропорцию рассчитать, если начислено было 4800000руб? 2 000 000/4 800 000=41,67% от средней

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

аналогичная ситуация.
подскажите пожалуйста
как считается средне-дневной и средне-месячный заработок? есть ли разница?
нужно для проверки расчетов за просрочку выплаты после увольнения и расчета компенсации за досрочное расторжение ТК
уволен был в середине месяца, все расчетные на руках, и за какой период запросить справку о зарплате (в случае разборок)
за год от даты увольнения, или за полных 12 месяцев, т.е. от предыдущего полного месяца

сам не бухгалтер
спасибо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

  • Кадровику
  • Экономисту
  • Юристу

Наши партнеры

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Как рассчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:

  1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь .
  2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.
  4. Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Сотрудник работал в компании с 18.03.г. и увольняется 23.08.. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

Простой и быстрый расчет отпускных

В Контур.Бухгалтерии все расчеты соответствуют действующему законодательству

  1. Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.
  2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 * 29 = 67,67 дней
  3. Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
  4. Определим количество неиспользованных дней отпуска: 67,67 — 56 = 11,67

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором .

Источники: http://vovet.ru/q/kak-pravilno-rasschitat-otpusknye-pri-uvolnenii-rm.html, http://buhgalter.by/topic/37987/, http://www.b-kontur.ru/enquiry/170






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением