Как рассчитать зарплату по окладу

В наше время многие работодатели совершают небольшую хитрость, позволяющую делать выплаты заработной платы работникам гораздо менее прозрачными: они указывают в трудовом договоре размер оклада вместо самой зарплаты, которую работник гарантированно получает на руки. Многие работники по данной причине путаются и не могут понять, почему в договоре стоит одна сумма, а на руки им приходит совершенно иная.

Для начала стоит разобраться, что же такое оклад и заработная плата, перед тем как рассчитать зарплату по окладу. Заработная плата – это рассчитанная работодателем сумма из учета количества рабочих дней, рабочих часов, коэффициента полезного действия сотрудника, переработок, «вредности» производства, премий, подоходных налогов, переводов в пенсионные фонды и прочих факторов, которые имеют место быть во многих государственных учреждениях и частных фирмах. Оклад же – это фиксированная сумма, из которой вычитаются 13% подоходного налога и к которой прибавляются разнообразные премии, надбавки и проценты со сверхурочными. Эти две вещи очень важно уметь отличать – зарплата 10.000 и оклад 10.000 на выходе приобретут совершенно разный вид. Теперь разберемся более подробно как рассчитать зарплату по окладу по простой формуле.

Что же Вам потребуется, чтобы рассчитать оклад?

Первый и самый важный шаг: прибавить к нему разнообразные проценты по выплатам премиальных, сверхурочных, льготных средств, компенсацию за вредность (если таковая есть) и вычесть обычный подоходный налог (13% от основной суммы оклада). Полученную сумму разделить на количество рабочих дней и умножить на количество отработанных (в случае, если Вы брали больничный или выходной за свой счет, полученная зарплата будет меньше). На выходе Вы получите свою заработную плату. Все достаточно просто.

Например, физик-ядерщик Иван Петров получает на АЭС 20.000 оклада. Ему дают 50% прибавки за вредность производственных процессов, 25% за стаж работы, 25% за переработки, за усердие начальник выставляет ему КПД за месяц 1.5. Рассчитаем зарплату по окладу: 20.000 + 10.000 (вредность) + 5.000 (стаж) + 5.000 (сверхурочные) + 10.000 (КПД) – 2.600 (НДФЛ) = 47.400 рублей. В итоге честный трудолюбивый работник Иван Петров увеличивает свою заработную плату более, чем вдвое от имеющегося оклада и точно знает, за что, почему и как он получает свои заработанные деньги. Теперь возможность рассчитать зарплату по окладу можете и Вы – заодно всегда сможете понять, если работодатель будет выплачивать Вам зарплату не по трудовому договору, и у Вас будет отличная возможность восстановить справедливость. В общем и целом, подобные небольшие нюансы очень важны для современного человека.

div .uk-panel' data-uk-grid-margin

Поделиться с друзьями

Как начисляется и выплачивается зарплата работникам

Зарплата — это вознаграждение, которое, как правило, рассчитывается в денежном выражении и выплачивается согласно трудового договора работодателем сотруднику организации (статья 1 Закона об оплате труда). Она может быть установлена в виде фиксированного оклада за месяц, определяться по сдельным расценкам в зависимости от количества выполненных работ или другими способами.

Для предпринимателей под начислением зарплаты за месяц понимается определение размера (расчет) зарплаты работника.

1. Обычно по окончании месяца берется:

— либо месячный оклад, который установлен сотруднику;

— либо зарплата, рассчитанная в зависимости от расценок и объема выработки, часовой (дневной) ставки и количества отработанных часов (дней) и т. д.

2. Нужно узнать, подлежит ли зарплата конкретного сотрудника индексации, если да, то рассчитать ее сумму и прибавить зарплате.

3. Если сотрудник болел или уходит в отпуск, то ему нужно рассчитать и начислить больничные (за счет работодателя и Фонда временной нетрудоспособности ) или отпускные. При этом зарплата за месяц также должна быть скорректирована уменьшена на количество отработанных дней.

Теперь что касается выплаты заработной платы. Согласно статье 24 Закона об оплате труда она должна выплачиваться регулярно, не реже 2-х раз в месяц в виде аванса (за первую половину месяца) — не позднее 22 числа текущего месяца и зарплаты за вторую половину месяца — не позднее 7 числа следующего месяца (промежуток не должен превышать 16 календарных дней).

Зарплату получают в рабочие дни, поэтому если установленный для ее выплаты день (определенное число месяца) приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, то она выплачивается накануне.

Сумма аванса должна быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета зарплаты работника, согласно разъяснениям Минтруда — не менее 50 % размера заработной платы за месяц (тарифной ставки), при условии что по графику отработаны все рабочие дни за период с 1 по 15 число месяца, за который выплачивается зарплата. Для сдельщиков он должен быть не меньше суммы, заработанной ими согласно нарядам (другим документам) за первую половину месяца. Размер аванса, например, 55 % месячного оклада, устанавливается в специальном документе — Положении об оплате труда, которое утверждается работодателем после согласования с работниками (см. СД , 2010, № 23, с. 16).

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Чтобы стать хорошим бухгалтером не достаточно закончить институт с красным дипломом. Тут еще нужен опыт. Многие, только начав свой путь по карьерной лестнице бухгалтера, уже в первые рабочие дни сталкиваются с нестандартными ситуации. Для того, чтобы избежать неловких моментов перед коллегами и начальством мы дадим ответ на один из самых распространенных вопросов у «новеньких»: как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Когда необходимо начислять зарплату за неполный месяц

Для начала выделим случаи, когда может возникнуть необходимость расчета заработной платы за неполный месяц:

  1. новый сотрудник принят в штат после 1-го числа;
  2. сотрудник увольняется до окончания календарного месяц;
  3. работник в отпуске или на больничном в середине отчетного периода (а так же в начале или в конце).

Зарплата рассчитывается в зависимости от того, что обусловлено пунктами Трудового договора:

С последним видом оплаты труда все просто — у вас есть стоимость 1-го часа рабочего времени, которую необходимо умножить на фактическое количество часов, которые отработал сотрудник. А расчет оклада за неполный период можно осуществить двумя способами, о которых мы расскажем ниже.

Пример расчета зарплаты за неполный месяц

Для того, чтобы произвести расчет, нам нужны исходные данные. Например, возьмем предприятие, на котором осуществляется ремонт и покраска автомобиля. Рабочий Степанов И.О. увольняется с предприятия 23.10. г. его оклад составляет 40 000 рублей. Путем не сложных вычислений становится очевидным, что количество отработанных дней рабочего равно 17. Вопрос: сколько рабочий получит за октябрь года?

Первый способ - это когда зарплата рассчитывается по формуле:
Оклад сотрудника / количество рабочих дней в месяце Х количество фактически отработанных дней работника = 40 000 рублей / 23 Х 17

В нашем случае, Степанов И.О. должен получить сумму 29 565, 22 рублей.

Второй способ расчета так же основан на том, что зарплата пропорциональна количеству отработанных дней в месяце, но общее количество рабочих дней за период заменяется среднемесячным количеством календарных дней, которое равно 29,4. Следовательно, рабочему будет начислено: 40 000 рублей / 29,4 Х 17 = 23 129,25 рублей .

Последний метод начисления более выгоден работодателю, чем первый. Но такие моменты утверждаются на каждом предприятии внутренними приказами и при приеме сотрудника на работу ему могут рассказать схему начисления. Второй способ хорошо подходит для организаций, где график работы неделя через неделю, или 4 через три и т.д. где выходные дни не привязываются к субботе и воскресению.

Обратите внимание, что если речь идет о расчете за неполный месяц, то работодатель не обязан оплачивать труд сотрудника не меньше, чем установленный законодательно уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ), т.е. выплата за неполный отчетный период может быть меньше размера МРОТ, т.к. его сумма установлена для расчета оплаты полного отработанного месяца. Другими словами, зарплата за неполный месяц должны быть не ниже уровня МРОТ, который пропорционально уменьшен соотношению отработанных в расчетном периоде дней.

Как вы смогли убедиться из примеров, в расчете зарплаты за неполный месяц нет ничего сложного. Можете упростить себе задачу, составив формулу в программе, которую будете использовать для вычислений такого рода.

Вам также понравится:

Источники: http://otvetkak.ru/business-finance/kak-rasschitat-zarplatu-po-okladu.html, http://zarplata.chizh.ua/view_information.php?id=24, http://www.ami-tass.ru/news/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyi-mesyats.html






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением