Как рассчитать заработную плату.

Как рассчитать заработную плату? Этим вопросом задаются все большее количество россиян в связи со сложной внутренней структурой компаний-работодателей, среди которых очень часто применяется так называемая черная зарплата . И очень многие работники любой сферы рабочего рынка часто ищут ответ на вопрос как рассчитать заработную плату , чтобы убедиться в том, что никаких лишних удержаний предприятие не производило. К тому же начисление заработной платы производиться людьми, а не машинами, и при этом вполне возможен человеческий фактор, в результате которого бухгалтер может ошибиться или что-то перепутать, поэтому контролировать свои денежные начисления рекомендуется всегда. Как правильно рассчитать заработную плату может сказать только бухгалтер – это ошибочное мнение большинства людей. Как правило, чтобы контролировать свои доходы, не обязательно знать основы бухгалтерии.

Если предприятие работает по законным правилам и нормам, то каждому сотруднику должен выдаваться расчетный листок, в котором указаны все начисления и удержания, произведенные компанией, просмотрев которые вы сможете сравнить их с вашим рассчитанным результатом. Если же по какой-то причине компания не предоставляет расчетный листок, то всегда можно, связавшись с расчетным отделом, потребовать разъяснения. Следует отметить, что, не учитывая штрафных санкций, из зарплаты может быть вычтен только государственный подоходный налог 13%. Помимо налога все удержания производятся только с письменного согласия работника.

Как рассчитать среднюю заработную плату? Ее правильный расчет следует производить в несколько этапов:

  • Необходимо просуммировать все выплаты вплоть до копеек, которые были начислены и выплачены за 12 месяцев, предшествующие месяцу расчета. В эту сумму должны входить начисления премии, бонусов, единовременных надбавок и т.д. Следует исключить выплаты за больничные листы и отпускные.
  • После выявления общей суммы, полученной в результате подсчетов, следует определить фактическое количество отработанных дней за прошедшие 12 месяцев. Этот подсчет необходим, так как официальные рабочие дни могут совпадать с праздничными днями. Количество дней, проведенных на больничном или в отпуске также опускается.
  • В итоге полученную сумму начислений заработной платы за прошедший период необходимо разделить на фактически отработанные дни, а полученный результат деления и будет вашим средним дневным заработком.
  • Если вам необходимо узнать вашу зарплату в конкретном месяце, то стоит дневной заработок помножить на количество рабочих дней в этом месяце.

В настоящее время учет рабочего времени чаще всего ведется при помощи табеля отработанных часов, а не дней. В этом случае вопрос как рассчитать заработную плату значительно упрощается в своем решении. При подписании трудового договора, один экземпляр которого должен находиться у вас со всеми подписями и печатями, в пункте оплаты труда должна указываться стоимость рабочего часа, которую умножив на фактически отработанные часы в месяце, вы получите размер вашей зарплаты. Следует отметить, что в зависимости от внутренней политики вашего предприятия, эта сумма меняется ежемесячно с учетом начисления бонусов или премиальных.

Как рассчитать заработную плату для официальных органов может подсказать Положение Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , которое рассмотрено и утверждено правительством Российской Федерации. Это положение приводит примеры расчета для всех возможных вариаций и определенных нюансов: средний дневной заработок на время отпуска, учет и контроль премиальных выплат, сумма оплаты в праздничные дни и т.д.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

18 января , просмотров: 16372, Раздел: Бизнес-статьи

Сотрудник, который отработал неполный рабочий месяц и не все рабочие часы, имеет право получить зарплату, и в этом случае нужно знать, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Учитывая время, которое отработал сотрудник, нужно рассчитать заработную плату, налоги по зарплате и сумму районного коэффициента. Но главное – это посчитать среднечасовую оплату труда для этого сотрудника. Это задача для работодателя.

Чтобы посчитать заработную плату за неполный месяц. узнайте, какая почасовая ставка за проделанную работу, дневная ставка и месячный оклад. Если оплата труда в час полностью установлена, то рассчитать зарплату за неполный месяц несложно. Для этого нужно умножить количество часов, которые сотрудник отработал, на тарифную сумму в час. Скорее всего, сотрудник, который отработал неполный рабочий месяц, не может рассчитывать на премию, но иногда таким сотрудникам ее выплачивают. Чтобы правильно рассчитать премию, нужно разделить ее сумму на количество часов расчетного периода и умножить на то количество часов, которое было отработано. Зарплата за неполный месяц зависит также от премии и от районного коэффициента. Премию считают исходя из фактически отработанных дней. Районный коэффициент считается исходя из того, какая сумма фактического заработка. Со всей заработанной суммы отнимается подоходный налог 13 процентов.

Если вы хотите выплачивать зарплату по установленной дневной ставке, то умножайте фактическую оплату труда по дневную тарифную ставку.

Иногда сами сотрудники хотят узнать, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Для этого нужно сумму своего оклада в месяц, и знать количество своих рабочих дней в месяц. Сумму оклада разделите на сумму отработанных часов, так вы узнаете сумму своей оплаты за трудовой день. Чтобы узнать сумму, которую вы зарабатываете в час, вы должны поделить сумму зарплаты на количество часов, которые вы проработали в данном месяце.

Если вы в этом месяце переработали, то вам положена двойная оплата. То есть, за те часы, которые были вами переработаны, вы должны получать оплату в удвоенном размере или дополнительный выходной день.

Теперь считайте сумму заработанной платы за месяц. Стоимость вашей работы в час умножьте на количество отработанных часов. К полученной сумме нужно добавить сумму премии и сумму районного коэффициента. Из полученной суммы нужно отнимать сумму подоходного налога, то есть, тринадцать процентов. Если вы дополнительно работали, то посчитайте стоимость дополнительно отработанных часов в двойном размере.

Для того, чтобы эти деньги сохранить, вам нужно быть экономным, и тратить не все, что вы получаете. Хотя бы часть своей зарплаты откладывайте на депозит. В таком случае вы сможете приумножать свое состояние, потому что на банковские депозиты набегают проценты. Это будет вашим дополнительным источником дохода, и тогда вам не придется думать, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в году

Вопрос о порядке начисления заработной платы сотрудникам никогда не теряет свою актуальность.

При этом бухгалтерам приходится проявлять повышенную бдительность, так как правительство периодически вносит поправки в трудовое законодательство.

Поэтому нужно детальнее разобраться, что такое фонд заработной платы и как производить исчисление, если была утверждена новая тарифная сетка для расчета заработных плат.

Независимо от формы собственности предприятия и уровня квалификации сотрудника, работодатель обязан ежемесячно производить выплату заработной платы.

Этот вид дохода также выплачивается при увольнении сотрудников. Порядок выплаты определяется законом.

Как следствие заработная плата разбивается на две части, первая из которых фактически является авансом (ст.136 ТК РФ ).

Авансовые платежи проводятся каждые полмесяца, в порядке установленном трудовым или коллективным договором .

Существует два вида заработной платы:

  1. Повременная оплата труда.
  2. Сдельная зарплата.

Схема: системы и формы оплаты труда

Так как, повременный заработок зависит от количества отработанного времени, то работодатель обязан вести табель учета рабочего времени.

Документ подлежит ежедневному заполнению. В табеле отображается следующая информация:

  1. Количество отработанных часов за день.
  2. Количество ночных часов.
  3. Количество часов, отработанных в праздники или во время выходных.
  4. Пропуски работы:
  • из-за болезни;
  • в связи с отпуском;
  • по причине выходных дней.

Табель учета является основным документом, который отвечает за правильность начисления заработной платы работникам. Поэтому этот документ должен соответствовать унифицированной форме № Т-13 .

Табель должен содержать все необходимые реквизиты и быть правильно заполненным. Параллельно по каждому сотруднику ведется аналитический учет заработной платы.

Для этого бухгалтерия предприятия использует лицевые счета работников (форма Т-54 ). Этот документ заводится на каждого работника с момента его официального трудоустройства.

Заполнение лицевого счета производится на протяжении всего календарного года. После чего бухгалтерия закрывает старый и открывает новый счет на будущий год.

Период хранения этих документов составляет 75 лет. Данные о доходах работника берутся с таких документов:

При начислении заработной оплаты лицам, которые находятся на окладе, на предприятии должно быть разработано штатное расписание .

Источники: http://fb.ru/article/3907/kak-rasschitat-zarabotnuyu-platu, http://bbcont.ru/business/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyi-mesyac.html, http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/zarplata/raschet-zarabotnoj-platy.html






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением