Бухгалтер Бузёнок Наталья

Здравствуйте, Наталья! Вы очень оперативно отвечаете на многочисленные вопросы, спасибо Вам за это! И с Рождеством всех вас, добра и здоровья! Помогите, пожалуйста, разобраться с моей ситуацией, как правильно рассчитать зарплату продавцу. Продавец с установленным ему суммированным рабочем временем на время отпуска должен заменить продавца, работающего по графику шестидневной рабочей недели. На своём рабочем месте он отработал по графику 72 часа, оставшуюся часть месяца он отработал по графику шестидневной рабочей недели 12 дней, где зарплата начисляется не за часы. а за отработанные дни. Как правильно рассчитать зарплату за месяц этому заменяющему продавцу? Правильно ли будет рассчитать пропорционально зарплату за отработанным 12 дней при шестидневной рабочей недели, затем на числить зарплату за 72 часа, отработанных на своём рабочем месте, а потом суммировать эти два кусочка зарплаты? И, если это правильный расчёт, то как тогда быть с тем, что у заменяющего продавца получается недоработка, если перевести дни в часы и прибавить к ним часы, отработанные на своём рабочем месте? Скажите, как будет правильно?

Ответ Бузёнок Натальи

Добрый вечер, с Рождеством! Правильно рассчитать, как Вы написали: суммировать зарплату по двум участкам. Или исчислить отдельно по первой работе, отдельно по второй и в ведомости начислений указать одного работника двумя строками. Всё зависит от того, в какой программе Вы считаете. А с недоработкой не поняла. Напишите свой расчёт. С уважением, ЧП ЛюксБаланс»

Уточняющий вопрос посетителя (07.01.)

В августе заменяющий продавец отработал по графику шестидневной недели18дней (или 120 часа) + 52 часапо графику сменности (суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год) на своём рабочем месте и в сентябре 4дня (28 часов) по графику шестидневной недели + 152 часапо гр-ку сменности на своём рабочем месте. Оклад у продавца при шестидневной рабочей неделе = 4 517 103. Оклад у продавца с суммированным учётом рабочего времени также = 4 517 103 при условии выполнения месячной нормы часов по графику пятидневной недели. Расчёт :168 часов, август — 4 517 103 рублей. 52 часа — 1 398 151 рубля. И за 18 дней: 26 рабочих дней августа — 4 517 103 рубля. 18 рабочих дней — 3 127 225 рубля. Также за сентябрь 176 часов, сентябрь — 4 517 103 рубля. 152 часа — 3 901 134 руб ля и за 4 дня 26 рабочих дней, сентябрь — оклад 4 517 103 рубля. 4 рабочих дня — 694 939 рубля. Продавцу установлено суммированное рабочее время с учётным периодом год. Как теперь правильно вывести для этого продавца годовую норму рабочего времени. если по графику пятидневной недели в августе норма = 168 часов, по графику шестидневной = 172 часа (26 рабочих дней) и в сентябре 176 часов и 174 часа (26 рабочих дней) соответственно? И можно ли вообще суммировать так часы из разных условий рабочего времени? Если часы можно суммировать, то у него переработка, а в тогда была недоработка. Помогите разобраться.

Ответ Бузёнок Натальи

Добрый день, Татьяна! Давайте начнём сначала:

  1. Работник работает в режиме суммированного учёта рабочего времени (СУРВ). Ему установлен график работ, с которым он ознакомлен заранее. В августе по графику СУРВ с 1 по 6 число он должен был отработать 52 часа, он их и отработал. С 7 числа возникла необходимость перевести его на другой участок, где 6-часовая рабочая неделя. Так как данное изменение режима работы является существенным изменением условий труда, Вы издали приказ и перевели его на период временного отсутствия основного работника с освобождением от своей основной работы. Работник на приказе написал слово согласен», приступил к работе и работал с 7 по 28. Так как режим труда и отдыха и условия оплаты труда прописаны в контракте, видимо, следует оформить дополнительное соглашение к контракту, где указать изменившиеся условия труда. Когда он вернулся на своё рабочее место, Вы опять же офорляете допсоглашение на прежние условия труда. Заново знакомите с графиком. График будет начинаться с 29 числа.
  2. Ваша ошибка в том, что при условии суммированного рабочего времени Вы установили работнику оклад. Этого делать нельзя. При суммированном учёте устанавливается часовая тарифная ставка . Часовую тарифную ставку Вы умножаете на отработанные часы и нет проблем. На норму рабочего времени делить не нужно. В табеле учёта рабочего времени у Вас будет 2 строки по данному работнику. По основной работе и по временному заместительству (переводу, перемещению). А в ведомости можно в одном столбце отразить з/п по основной работе, а в другом столбце — по заместительству (переводу). Оба столбца суммируются и итог облагается далее п/налогом и пенсионным взносом. Можно и в ведомости отражать начисления двумя строками, если так удобнее Вам, но тогда следите за вычетами по подналогу. В общем, делайте так, как Вам позволяют возможности Вашей бух. программы.

Пространные примеры расчёта зарплаты при СУРВ и составлении графика я приводила тут и тут. С уважением, ЧП ЛюксБаланс»

Помогла ли вам эта информация? Да Нет

Расчет зарплаты продавцов. Система штрафов и поощрений в магазине.

Прибыль магазина во многом зависит от качества работы продавцов. Дополнительная опция программы ТоргСофт Система расчета зарплаты и мотивации продавцов позволяет владельцу магазина автоматически рассчитать размер зарплаты продавца исходя из продаж и принятой в магазине системы взысканий и премий.

1.Контроль прихода и ухода сотрудников

По сканирования бейджа программа фиксирует время регистрации продавца в программе, а также факт выхода из программы. Таким образом вы знаете, во сколько был начат и окончен рабочий день. Кроме того, вы защищены от несанкционированного доступа кого-либо в систему, поскольку доступ сотрудника к функциям программы настроен в соответствии с его полномочиями.

2. Автоматическое начисление процентов и премий от продаж

Программа ведет учет сделанных каждым сотрудников продаж и согласно введенным настройкам автоматически рассчитывает процент зарплаты. Кроме личных продаж, процент может начисляться от коллективного выторга каждой смены сотрудников или от прибыли всего магазина в целом.

При возврате товара процент продавцу не начисляется. Он снимается с премии того продавца, который проводил данную реализацию.

Теперь вы можете иметь учет склада, продаж и зарплаты в единой системе. В соответствии с установленным вами процентом от продаж, программа посчитает сумму, которую необходимо выдать каждому сотруднику.

3.Автоматический расчет зарплаты и аванса

В программе ТоргСофт разным сотрудникам зарплата может начисляться по-разному, согласно особенностям должности. Например, это может быть ставка за месяц, плата за выход, почасовая оплата.

Вы можете устанавливать различные комбинации доплат, чтобы управлять мотивацией сотрудника.

Это процент от продаж или же процент от прибыли всей торговой точки, доплата за продажу определенного товара, премия за выполнение плана продаж. Подчеркнем, что все эти выплаты программа вычисляет автоматически, основываясь на продажи и введенные вами настройки.

Также вы можете вводить произвольные начисления или премирования, исходя из ваших личных соображений. Например, доплата за совмещение должностей, выполнение каких-то поручений, за дополнительную нагрузку и так далее.

В результате вы знаете конечную сумму зарплаты, которую нужно выдать на руки сотруднику по итогам отработанного времени: недели, месяца или другого периода.

4. Система депремирования продавцов

Кроме поощрений программа ТоргСофт позволяет применять к сотрудникам и наказания. Финансовые санкции могут быть единоразовыми - в виде взысканий за какую-то провинность (например, опоздание) или же в виде автоматических регулярных вычетов из премии. Например, погашение недостачи. Список нарушений и размер отчисления можно прописать заранее, и при выплате зарплаты все эти суммы будут автоматически удержаны.

5.Коллективная мотивация в магазине

Программа ТоргСофт позволяет создать условия, при которых каждый сотрудник будет заинтересован в результатах работы всего магазина. Речь идет о бригадной работе. В программе все одновременно работающие продавцы объединяются в бригаду. Происходит это автоматически - при сканировании бейджей продавца. Бригада формируется динамически – для любой торговой точки или смены продавцам достаточно просканировать бейджики, и система зарегистрирует их бригаду из любой комбинации сотрудников.

Продавцу-участнику бригады может быть назначен процент премии от коллективного выторга всей бригады. Если продавец не зарегистрирует свой бейдж – ему не будет начислен процент. Таким образом, сотрудники с одной стороны не заинтересованы покрывать опаздывающих или безынициативных, с другой стороны –личная выгода каждого сотрудника зависит от успеха коллективной работы.

Отдельно надо сказать про учет работы стажеров. В магазинах часто стажируются новички. Для того, чтобы у опытного персонала был стимул качественно обучать стажеров, в программе предусмотрена настройка специальных доплат.

6.График работы

Заранее составленный график работы позволяет сотрудникам и хозяину магазина иметь четкое представление о том, какие сотрудники в какие дни будут работать на каждой торговой точке. Продавец может самостоятельно ознакомиться со своим графиком на неделю и распечатать его себе на память. При этом программа фиксирует факт ознакомления сотрудника с графиком.

Если сотрудник не вышел на работу по графику, или наоборот, вышел незапланированно, при расчете з/платы это будет учтено, поскольку факт выхода или невыхода фиксируется по сканированию бейджа.

7.Планы продаж

Вы можете установить план продаж для всего магазина в целом и лично для каждого сотрудника. Чтобы стимулировать выполнение плана, в программе назначается премия за достижение нужных показателей.

8. Методы поощрения:

Программа позволяет сотрудникам забирать самостоятельно зарплату за день (ее размер, однако, строго ограничен его ежедневной ставкой и процентом от продаж дня). Также сотрудники могут брать товары в кредит или в счет зарплаты. По ним программа сама рассчитает сумму остатка к выплате. Любому сотруднику можно сделать автоматическое ежемесясное начисление некой суммы за дополнительные обязанности (уборка магазина, например).

9.Учет персональных данных сотрудников

В досье сотрудника хранятся его анкетные и паспортные данные, а также фиксируются все факты премирований и взысканий. Такая информация может быть использована для принятия решения о потенциале сотрудника при расширении штата.

10.Печать ведомостей и архив выплат

Программа печатает документы по зарплате и хранит историю выплат по каждому сотруднику.

Для покупки опции обратитесь в отдел продаж:

+38 (057) 760 18 28

+38 (099) 497 38 36

+38 (097) 099 49 89

+38 (093) 950 98 87

Мы работаем с понедельника по пятницу с 9 до 18:00 (по Киеву).

Начните вести учет прямо сейчас!

Как рассчитать зарплату продавцам?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Оформляю продавцов. Работают по сменам -9часов. в месяце у кого сколько смен. Основной продавец 12-15 смен. Ещё два студента по совместительству по 2 смены в неделю. Есть сумма за смену. Это суммированный учёт? Т.е. оклад за 15 смен фиксированный, а за фактически отработанное время рассчитываем? Праздничные и выходные дополнительно оплачивать? А ещё у продавцов процент с выручки идёт. Как же им посчитать и оформить в 1с эти проценты? Ещё с заказов продавцам идут проценты. А тут деньги-то в кассу поступают не все сразу в момент заказа. Т.е. выручка за заказ может выпасть и на смену одного продавца и других. Как поступить? Впервые этим занялась. Не в ручную же зарплату высчитывать. Помогите.

Поделиться с друзьями

old.klerk Регистрация 10.09.2004 Адрес город Т. Сообщений 1,732

1. Все работники будут - с суммированным учетом рабочего времени.
2. Лучше установите часовую тарифную ставку, намного проще. С окладом намаетесь.
3. Оплачивать всё фактически отработанное время, а не 15 смен. Сверх нормы времени - как сверурочные.
4. Праздничные дополнительно оплачивать. Выходные - если работника привлекают к работе в его выходной день (сверх графика). И ночные тоже, если таковые будут.

И мне подскажите пожалуйста. Розничная торговля прод.питания, круглосуточный магазин. 2 бригады по 3 человека, работают по 12 часов по 14 дней, оклад за 14 дней 3 500, как лучше прописать в договоре з/плату, тарифную ставку за день или за 14дней? 168часов в месяц это переработка?

old.klerk Регистрация 10.09.2004 Адрес город Т. Сообщений 1,732

Аноним, я правильно понял, у Вас будут работать по режиму: 12 час.работы - 12 час.отдыха и так 14 дней? Тогда не будет соблюдена ст.110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов .
При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка обычно предпочтительнее.
Тарифную ставку за день еще могу представить, но за пол-месяца. никогда не сталкивался.
Смотря в каком месяце. В 2006 году норма на год- 1980 часов, в среднем получается 165 час/мес, где больше, где меньше. Посмотрите ст.104 ТК РФ.

Источники: http://expert.vitebsk.biz/quest/12958/, http://torgsoft.ua/articles/opisanie-rezhimov-torgsoft/sistema-rascheta-zarplatyi-i-motivaczii-prodavczov.html, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=105363






Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением